Agente de Segurança do Trabalho & Treinamento de Chão de Fábrica
Controla treinamentos obrigatórios, validade de certificações e liberação por posto de trabalho, bloqueando alocação de quem está com NR vencida.
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Claude Partner NetworkParceira oficial da AnthropicPessoas & RH · Desempenho & DesenvolvimentoAgente de Ciclo de Desempenho & PDI
Reúne metas, entregas e feedbacks do ano, redige o rascunho da avaliação com evidências e propõe um PDI com trilhas internas, o gestor edita, calibra e assina a versão final.
Em resumo
O que é o Agente de Ciclo de Desempenho & PDI.
O Agente de Ciclo de Desempenho & PDI é um agente de IA da Luby para pessoas & rh, indicado para empresas de qualquer setor. Reúne metas, entregas e feedbacks do ano, redige o rascunho da avaliação com evidências e propõe um PDI com trilhas internas, o gestor edita, calibra e assina a versão final. Opera no nível 2 de autonomia (copiloto): prepara a ação completa e uma pessoa confirma cada execução.
Como funciona
Do pedido ao resultado, passo a passo.
Ilustração do funcionamento do agente. No projeto, cada etapa é desenhada sobre o seu processo e os seus sistemas.
Entradas
Metas e OKRs do colaborador
Feedbacks e registros de entregas
Matriz de competências e trilhas de aprendizagem
Agente de Ciclo de Desempenho & PDI
- 1Coleta metas, entregas e feedbacks do período
- 2Organiza as evidências por competência
- 3Redige o rascunho da avaliação e do PDI
- 4Entrega ao gestor para edição e calibração
Guardrails · log de decisões · limites de alçada
Humano no loop
Aprovação humanaconfirma cada execução
Resultados
Rascunho de avaliação com evidências
PDI sugerido por colaborador
Insumos para o comitê de calibração
Resultados para o negócio
O que muda na operação.
Resultado
Avaliação baseada no ano inteiro, não no último mês
Resultado
Ciclo de desempenho concluído no prazo
Resultado
PDI ligado às trilhas que a empresa já tem
Governança
níveis de autonomia →Nível 2 · Copiloto. Prepara a ação completa e uma pessoa confirma cada execução.
Toda decisão fica registrada com evidência, há limites de alçada e o agente pode ser pausado a qualquer momento. Veja também a base técnica dos agentes.
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Veja mais →Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o Agente de Ciclo de Desempenho & PDI.
O que faz o Agente de Ciclo de Desempenho & PDI?
Reúne metas, entregas e feedbacks do ano, redige o rascunho da avaliação com evidências e propõe um PDI com trilhas internas, o gestor edita, calibra e assina a versão final. Etapas: Coleta metas, entregas e feedbacks do período; Organiza as evidências por competência; Redige o rascunho da avaliação e do PDI; Entrega ao gestor para edição e calibração.
O Agente de Ciclo de Desempenho & PDI substitui pessoas?
Não. Ele opera no nível 2 de autonomia (copiloto): Prepara a ação completa e uma pessoa confirma cada execução. Decisões de impacto continuam com o time, com limites de alçada, trilha de auditoria e desligamento imediato.
Quais resultados o Agente de Ciclo de Desempenho & PDI traz?
Avaliação baseada no ano inteiro, não no último mês; Ciclo de desempenho concluído no prazo; PDI ligado às trilhas que a empresa já tem.
Em quais setores o Agente de Ciclo de Desempenho & PDI se aplica?
Em empresas de qualquer setor, na área de pessoas & rh.
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